越南的招聘与薪资标准

随着该国经济的持续增长，工资预计将上升。

希望吸引和留住最优秀人才的外国雇主需要了解越南的薪资系统，以及如何为其雇员制订适当的薪资结构。

越南的薪资体系

越南的工资计算

通常，员工的月薪包括他们的总薪水和强制性保险金。

工资和奖金在越南须缴纳个人所得税（PIT），应税基数为扣除强制性保险金后的余额。

员工可能会获得津贴和其他福利，其中一些需要缴纳个人所得税。

应税福利包括：

1. 房屋租金；
2. 为雇员支付的电费，水费和相关服务费，占其应税收入总额的15％以上；
3. 交通津贴；
4. 人寿保险费；
5. 卫生保健服务。

如果电信服务，文具，制服和每日津贴的固定总付金额（或“ khoan chi ”金额）不在规定范围之内，则无需缴税。

在越南工作的外国人也可享受各种福利，例如，进入该国的搬迁津贴，回国机票和子女教育费等，这些免征个人所得税。

越南各地区的平均工资

2020年1月1日，越南私营企业雇员的最低工资平均提高了5.5％。 

由于越南哥弟的生活成本差异很大，政府在发布最低工资时将国家划分为四个工资区域，这反映了城乡差距的经济现实。下表总结了2020年最低薪资的变化。

各地区每月最低工资

公司不得向非熟练员工支付低于最低工资的每月薪水。支付给接受过职业培训的员工的工资应至少比最低工资高7％。

胡志明市的应届毕业生工资

根据JobStreet的调研结果，越南应届毕业生的平均工资从2017年的225美元增加到2019年的345美元。

雇员通常以低薪加入公司，并期望日后大幅增加。员工越年轻，增加的幅度通常越大。员工期望在一年后将薪水提高40％的情况并非罕见之事。

2020年薪资指南

胡志明市和河内被认为是越南薪水最高的地区，尽管具体情况视不同行业而定。我们收集了以下四个行业的一系列职位数据。这些数据涉及财务，法律，销售和市场营销以及行政职位的当前薪资范围。

由于胡志明市与河内之间的薪水差异相对较小，因此我们根据年资水平而不是地理位置来合并结果。

金融/会计/销售工资

法律

市场营销

行政

在越南寻觅员工

与求职者谈判工资

在筛选过程中询问候选人当前（或上一份工作）的薪水是常见做法。通常，应聘者在变换岗位时都期望10-50％之间的薪资增长。

亚新建议先询问候选人的期望薪水，然后在需要时进行谈判。通常，候选人愿意变更其最初要求。

当候选人说出期望薪资时，他们通常指税后的净工资。但是，我们建议以税前总薪水签订雇佣合同，以使薪资计算相对简便。

薪水按月支付，即使没有要求，薪水也应为13薪。

招聘的最佳时间

越南的黄金招募期是农历新年庆祝活动后的头两个月。按照市场标准，在农历新年之前支付第13份薪水。

在越南，应聘者，尤其是年轻员工，往往会在找到新职位之前离职。这意味着新年后的招聘周期会非常快。

13薪

公司还可以通过支付超过一个月的薪水作为13薪（Tet奖金）来激励员工留在贵公司。这在难以招聘员工且留住员工更为重要的行业中很常见。

在越南，薪水往往不是一个被妥善保管的秘密。如果人们发现同岗员工获得更多薪水，他们通常会根据自己的工资水平，在第一年结束之前要求加薪，

与亚新一同在越南招聘

对于希望在越南招聘的公司而言，了解其招聘和薪水标准可能很耗时，与专业的招聘服务商合作有助于应对其中的一些挑战。 

我们的顾问可以帮助您的公司将合适的人才与对应职位匹配，并为您提供招聘相关的行政管理服务，如确定工资和管理候选人的期望。